Masterthesis
the better matter
Jahr
2022
Jahr
2022
Das Ziel von the better matter ist es, die gewaltige Aufgabe des Kulturwandels herunterzubrechen und mit kleinen, aber wichtigen Schritten genau dort anzusetzen, wo ein starker Motor nachhaltiger Unternehmenskultur liegt: bei den Mitarbeitenden.
Projekt
Das Ziel von the better matter ist es, die gewaltige Aufgabe des Kulturwandels herunterzubrechen und mit kleinen, aber wichtigen Schritten genau dort anzusetzen, wo ein starker Motor nachhaltiger Unternehmenskultur liegt: bei den Mitarbeitenden.
Problem Die Entwicklung der Arbeitswelt hin zu höherer Agilität, der Flexibilisierung der Arbeitsplätze oder der Druck zum digitalen Wandel bringt Unternehmen dazu, sich in kurzer Zeit anpassen zu müssen. Wie ein Unternehmen auf Veränderungen reagiert, hängt stark von der Organisationskultur ab, weshalb eine aktive Gestaltung essenziell für den Erfolg des Unternehmens ist.
Gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) ist der Einstieg in die Kulturgestaltung besonders schwierig, da oft interne Experten bzw. finanzielle Mittel für externe Unterstützung fehlen. Ziel war es also eine Lösung zu entwickeln, die es KMU ermöglicht kostengünstig und effizient an ihrer Unternehmenskultur zu arbeiten.
Aktion Entstanden ist the better matter, ein Format zur Kulturgestaltung mit passenden Begleitmaterialien, das kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei hilft, selbstständig eine mitarbeiterorientierte und agile Gestaltung ihrer Unternehmenskultur zu fördern. Dazu startet die Entwicklung in den Subkulturen, also den Teams und Abteilungen der Organisation und beschäftigt sich mit Themen der Mitarbeiterzufriedenheit.
Vorgehensweise Die Thesis setzt sich zu Beginn aus zwei Phasen der Recherche zusammen: Deskresearch und qualitative Interviews. Die gewonnenen Erkenntnisse werden durch die Sekundärrecherche vertieft, um Möglichkeitsräume zu verdichten. In der Synthese, werden erste Projektansätze auf Grundlage der Recherche erarbeitet. Durch eine Marktanalyse und Stakeholderanalyse können Bedürfnisse und Probleme aufgedeckt und festgehalten werden. Das Projekt entstand anschließend durch Kreativtechniken, Design Thinking Workshops, Sprints, Prototyping und User Testings.
Problem
Problem Die Entwicklung der Arbeitswelt hin zu höherer Agilität, der Flexibilisierung der Arbeitsplätze oder der Druck zum digitalen Wandel bringt Unternehmen dazu, sich in kurzer Zeit anpassen zu müssen. Wie ein Unternehmen auf Veränderungen reagiert, hängt stark von der Organisationskultur ab, weshalb eine aktive Gestaltung essenziell für den Erfolg des Unternehmens ist.
